職員への処遇改善の取り組み

弊社では職員の処遇改善への取り組みを公表しています。

政府方針である職員処遇改善への取り組みについて

弊社では、次のような職員処遇改善への取り組みを行っております。

弊社では、介護施設での処遇を上げるための政府方針である処遇改善加算を各職員の資格取得状況、職員の役職および職制、年度毎に行われる人事考課を基に、職員の賃金向上を目的とし配分しております。
また、職員の資格取得のための支援を実施しており、介護福祉士取得に必須な実務者研修の受講費用の全額負担、介護支援専門員の合格後の研修費用の全額負担、シフト調整、資格取得促進のための機会創出の支援等を行ってまいりました。今後についても資格取得のための総合支援を行っていく所存でございます。
さらに、弊社では、健康診断、こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室の設置、分煙スペースの整備改善、コミュニケーション会の機会創出・費用負担を行い労働環境の整備にも力を入れております。
契約社員、パート社員については、職能、功績に応じ、正規雇用社員への転換を行っており、非正規雇用社員への配慮も十分に行って参る所存でございます。